Reunión 18-10-06
La información aqui expuesta es parte del acta que aun no ha sido firmada por lo que que posteriormente puede ser subceptible de modificación.
Abre la sesión la representación de la Dirección haciendo referencia a la última propuesta presentada por la comisión social el día anterior sobre el absentismo considerándola complicada en su funcionamiento y mucho mas en el desarrollo y control. Sigue con la exposición del funcionamiento de este concepto a nivel europeo y a continuación se presenta una propuesta por parte de la comisión de la Dirección:
Para las largas enfermedades se pagará el complemento de IT hasta el 100 % del salario que corresponda
El pago del complemento de IT hasta el 100% del salario tendrá un periodo máximo de 18 meses en la situación legal actual, o lo que marque la ley en cualquier momento, del que una parte lo cobrará el trabajador en baja mes a mes y el resto hasta los 18 meses lo cobrará de una vez en la liquidación una vez tenga la resolución firme del tribunal con la concesión de una incapacidad que le impida volver a la Empresa.
Se tomará como salvaguarda del sistema que no exista un periodo de baja en el año anterior.
Se pagaría el 100% del salario a partir del día 16 de la baja , en ningún caso se pagarán los 15 días primeros de la baja, se establece la siguiente escala para incentivar el absentismo:
< 7,2 % = 50 € /año
< 6,1 % = 100 € /año
< 5 % = 150 € / año
Se crea intercambios de opiniones con respecto a los conceptos que componen el índice de absentismo, considerando por la comisión social que no deben entrar ni los accidentes laborales, ni los permisos retribuidos ni las largas enfermedades..
Se pide un receso al terminar el mismo se hace una contraoferta por la parte social consistente en lo siguiente:
Quitar coletilla de la redacción dejando solo 18 meses mientras dure el convenio.
Y que el periodo a considerar sean los 10 meses anteriores a la baja que determine la incapacidad.
Si durante el 2007 el indice de absentismo baja del 7 % se se abonará el 100% desde el primer dia en caso contrario no se pagarían en los 15 dias primeros el 100%.
Para el 2008 si el absentismo es inferior al 7 % se abonara a partir del 8º dia
Para el 2008 si el absentismo es inferior al 6 % se abonará el 100% a partir del primer dia.
PREMIO.-
2007 Si el absentismo es inferior al 7% ---- 75 €
2008 Si el absentismo es inferior al 6 % --- 150 €
El ahorro conseguido se repartirá junto con el premio establecido
CONTRAPROPUESTA EMPRESA
De los 18 meses de complemento se descontarán las cuantias abonadas como complemento los 12 mesesanteriores a la baja que genere la incapacidad
La cláusula de situación legal vigente se mantiene durante el presente convenio y se cifra en 18 meses
PREMIO
Solo se aplicará al personal que tenga un máximo de tres días de ausencia por enfermedad durante el año anterior
Se tomará como año a efectos de cálculo del absentismo los doce meses anteriores a Diciembre de 2007 ( Noviembre 2006 a Octubre 2007) e igual regla se seguirá para el 2008.
Cuantias
Entre el 6,9 % y el 6 % -------------------------75 € año
Entre el 5,9 % y el 5%-------------------------125 € año
Por debajo del 4,9 % ---------------------------150 € año
Tras el receso de la comida se expone la contrapuesta a la comisión social que después de una serie de preguntas solicita un receso para decidir
La parte social propone lo siguiente:
Si el absentismo está por debajo del 7 % se cobrará el 100 % desde el primer día en el primer año
Si el absentismo está por debajo del 6 % se cobrará el 100 % desde el primer día en el 2º año
Si el absentismo está por debajo del 5 % se cobrará el 100 % desde el primer día en el tercer año
Si los valores de absentismo están por encima de estos valores no se cobraría el 100 %
Tras un receso solicitado por la comisión de la Dirección se pide un emplazamiento hasta el dia 23 para seguir hablando del tema..
Seguidamente se pasa a realizar una exposición por parte de la Dirección del tema de las vacaciones sin entrar en negociaciones, solamente para ir preparando el tema con vistas a las próximas reuniones

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